Qué incluye:

• Posgrado en Recursos Humanos
• Business English Program Certificate (gratuito y opcional)
• Alta en el campus virtual, tramitación de expediente y expedición de título
• Acceso a todo el temario desde el primer día
• Servicio de tutorías de lunes a domingo
• Clases en directo y Master Class impartidas por expertos invitados
• Recursos multimedia
• Acceso a la Biblioteca Virtual
• Sala de Networking a través de la Comunidad ENEB
• Registro en la bolsa de empleo de la escuela
• Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales

Posgrado en Recursos Humanos

• Duración del curso: 6 meses (300 horas) con prórroga gratuita de 6 meses adicionales en el caso de que el alumno necesitara ampliar la fecha de finalización del máster.
• Al finalizar el Posgrado, recibirás una doble titulación con certificación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona
• Business English Program Certificate
• Todos los programas formativos de ENEB vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional

Temario:

El Posgrado en Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

• Módulo 1. Salario base y complementos
• Módulo 2. Retenciones
• Módulo 3. Retenciones y supuestos
• Módulo 4. Altas y seguros
• Módulo 5. Contratos y suspensiones
• Módulo 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
• Módulo 7. Procedimiento laboral y negociación
• Módulo 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Módulo 9. Prevención en riesgos laborales
• Módulo 10. Estudio del caso

BLOQUE 2. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

• Módulo 11. Introducción a la PNL
• Módulo 12. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Módulo 13. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Módulo 14. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes
• Módulo 15. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emopcional
• Módulo 16. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias
• Módulo 17. Estudio del caso

BLOQUE 3. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo 18. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos
• Módulo 19. Cultura de empresa y clima laboral
• Módulo 20. Gestión del cambio
• Módulo 21. Métodos para la evaluación del personal
• Módulo 22. Equipo de trabajo
• Módulo 23. Motivación
• Módulo 24. El uso del tiempo
• Módulo 25. Las reuniones
• Módulo 26. Outplacement
• Módulo 27. Outsorcing
• Módulo 28. Estudio del caso

BLOQUE 4. FORMACIÓN Y E-LEARNING

• Módulo 30. Formación: historia, bases y fundamentos
• Módulo 31. Visión global de la formación
• Módulo 32. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
• Módulo 33. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
• Módulo 34. Elaboración del plan de formación y desarrollo
• Módulo 35. Metodología del plan de formación y desarrollo
• Módulo 36. Posibles problemas de implementación
• Módulo 37. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
• Módulo 38. Diferentes programas de promoción y desarrollo
• Módulo 39. La evaluación de los resultados obtenidos
• Módulo 40. El nuevo escenario de los recursos humanos
• Módulo 41. Calidad y formación en el ámbito laboral
• Módulo 42. Funciones de la empresa. El tutor
• Módulo 43. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
• Módulo 44. El seguimiento y la evaluación
• Módulo 45. Estudio del caso

BLOQUE 5. SELECCIÓN DE PERSONAL

• Módulo 46. Introducción a la selección de personal
• Módulo 47. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.
• Módulo 48. El proceso de selección. Fase de aplicación.
• Módulo 49. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.
• Módulo 50. Estudio del caso

Consulta la guía completa del Posgrado en Recursos Humanos aquí