Curso a distancia de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos con EducaCursos

Detalles del curso:

• Modalidad: a distancia
• Duración: 380 horas
• 6 meses para finalizar el curso
• Se trabaja con materiales escritos, que se reciben al inicio del curso para que el alumno trabaje a su propio ritmo
• Comunicación continua con el profesorado por email
• Al final, se proporciona un certificado acreditativo expedido por el propio centro
• Salidas profesionales: hospitales, residencias clínicas o ambulatorios, entre otros
• Sistema de evaluación:
• A lo largo del curso, se deben responder bloques de preguntas sobre los contenidos tratados, que se envían para su corrección
• Se deben contestar satisfactoriamente al menos tres cuartas partes de las preguntas
• Si no se supera la primera evaluación, se da otra oportunidad mediante un bloque de preguntas extra
• Objetivos generales:
  • Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, y utilizar los métodos y sistemas más adecuados
  • Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados
  • Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal

Temario:

• Tema 1: Organización del trabajo y Recursos Humanos:

  • División del trabajo y funciones
  • Planificación de objetivos y metas
  • Análisis de necesidades
  • Determinación de la estructura organizativa necesaria
  • Funciones específicas del departamento de recursos humanos
  • La gestión de recursos humanos
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo. Técnicas
  • Planificación de plantillas
  • Resumen
  • Test de repaso

• Tema 2: Reclutamiento y selección de personal:

  • Detección de necesidades de contratación
  • En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección
  • En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
  • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
  • Información relevante acerca del perfil del candidato
  • Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta
  • Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
  • Soporte documental e informático en el proceso de selección
  • Solicitudes y currículos recibidos
  • Citación de candidatos a las pruebas de selección
  • En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
  • En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
  • Soporte documental de las pruebas de selección
  • Pruebas técnicas
  • Test Psicotécnicos
  • Dinámicas grupales
  • Entrevistas
  • Documentación de los resultados de la selección
  • Elaboración de informes de los candidatos
  • Comunicación a la persona seleccionada
  • Información al resto de candidatos
  • Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente
  • Resumen
  • Test de repaso

• Tema 3: La formación de recursos humanos:

  • La formación en el plan estratégico de la empresa
  • Recursos humanos
  • Recursos materiales
  • Recursos tecnológicos
  • Determinación de las necesidades de formación
  • Implicación interdepartamental
  • Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
  • Valoración de la experiencia disponible
  • Análisis de resultados del desempeño
  • El proyecto de formación en la empresa
  • Planes
  • Programas
  • Acciones formativas
  • Tipos de formación a impartir en la empresa
  • Ingreso
  • Perfeccionamiento
  • Reciclaje
  • Polivalencia
  • Desarrollo directivo
  • Complementaria
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores
  • Programas de formación de las Administraciones Públicas
  • Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación
  • Gestión de la formación
  • La comunicación y coordinación en el proceso de formación
  • Infraestructura y recursos necesarios
  • El control de costes de la formación
  • Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
  • Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente
  • Resumen
  • Test de repaso

• Tema 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo:

  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  • Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo
  • Sistemas de promoción de recursos humanos
  • Los recursos humanos como capital humano
  • La capacidad
  • El compromiso
  • La acción
  • El talento individual
  • La gestión del talento
  • Sistemas de gestión del talento
  • Resumen
  • Test de repaso

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